严格管理，让干部“不愿走”。制定了严格的管理制度，要求干部工作日内在工作地住宿，明确了干部驻勤制度、值班制度等；严格执行请销假、公车管理使用和干部去向公示制度，并将情况纳入干部年度考核内容，考核结果与工作考核和评先评优挂钩。
严格教育，让干部“不想走”。严格落实各级作风建设规定，结合“走基层”活动，着力完善工作运行机制，着力增强机关干部深入基层、联系群众、服务群众的责任感和使命感；全面加强思想作风、学风、工作作风等建设，时刻保持机关干部积极进取的工作状态。
严格督查，让干部“不敢走”。采取定期不定期抽查相结合，视其情节程度，分别予以取消当年评优评先资格、进行诫勉谈话、组织纪律处分，以严问责引导好机关干部，做到脚踏实地、艰苦朴素的态度密切联系群众，安心工作。
