常态培训机制。启动为期三个月的2019年安全生产监管监察执法能力培训活动，对全局45岁以下的27名干部进行执法能力培训。目前，培训活动已举行三期，培训内容包括法律条文、执法程序、执法文书、现场检查等方面的知识。
结对提能机制。按照“老带新、强带弱”原则，让局内安监执法经验丰富的老同志与年轻同志结对，在日常学习、外出执法、文书制作等多方面，由老同志为年轻同志提供指导，帮助年轻干部尽快成长。截至目前，全局27名参训干部已全面结对，共开展执法检查78家次，发现安全隐患135处，已完成整改122处，整改率90.37%
比武考核机制。定期开展“安监执法大比武”活动，组织局内拥有执法资格的干部到企业进行实地执法，由局领导班子成员对执法情况进行全过程考核打分，考核结果作为干部年度考核项目内容，影响年度考核等次。
