网格式宣传。充分发挥村级人社协办员作用，建立镇村组三级网格化队伍，通过召开会议、走访入户、发放宣传资料、悬挂横幅等形式，利用村宣传栏、微信群等多种载体，加强对劳动力技能大培训工作的宣传和动员，确保培训政策家喻户晓、人人皆知，着力提高群众参加培训的积极性和主动性。

　　菜单式选择。坚持以需求为导向定制培训项目，按照“政府下单、农民点菜、部门主厨”的思路，建立培训需求台账。分领域、类别、工种建立培训师资库，选聘实践经验丰富、技能水平过硬的“土专家”“带头人”和区内外专家教授担任培训教师，紧扣镇、村产业发展实际，按照一业一训，一技一训的培训要求，建立培训菜单，创新培训方式，确保培训取得实效。

　　现场式授课。坚持按需培训的原则，根据产业发展的要求，依托专业合作社，把培训班办到田间地头、大棚圈舍，通过面对面学、手把手教的方式，不定期组织农民工开展特色种植技术培训和电子商务培训，提升群众科学种植水平和“互联网”交易的能力，促农增收。

　　台账式管理。将有意愿参加职业技能培训个人信息、专长和就业意愿登记造册，建立农民工技能档案和培训需求台账，做到底数清、情况明，便于日常管理和提供后期服务。根据建档立卡贫困户“一户一册”、有意愿培训劳动力花名册，结合就业信息，有针对的安排招聘计划，确保技能培训取得实效。