为进一步提高村廉勤监督委员会的工作能力和水平，李家乡在推进常规工作与创新工作方式方法上下功夫，求突破，确保村廉监委能监督、会监督、善监督、敢监督。

强化基础保障提升办公环境。按照换届要求依法按程序对8个村廉勤监督委员会成员进行了调整充实，各村廉监委由3人组成，设主任1人、委员2人。按照“七有”要求，坚持硬件从严、软件从实，乡党委政府先后投入资金2万余元为各村制作了吊牌，配备了办公桌椅、档案柜、电脑等设施设备，做到了办公有场所、对外有牌子、工作有制度、运行有程序、活动有记载、管理有组织、监审有签字，营造了一个规范有序的工作环境。

强化学习培训提升工作能力。为了不断提高村廉监委成员的政策理论水平和履职能力，乡纪委在2018年结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，专题开展“村廉监委能力提升年”活动，计划对廉监委全体成员进行集中培训，重点围绕学习党的十九大、习近平来川视察重要指示精神、一章程两准则四条例，监督范围、程序、方式方法 、结果运用等进行培训，激发工作热情，增强他们干好工作的信心，在全乡培养一支政治素质高、业务能力强、群众信任的村廉监委干部队伍。

强化制度建设提升管理水平。为了确保村廉监委工作有制度，办事有章程，履职有程序，考核奖惩有依据，李家乡结合乡情实际，制定了《村廉勤监督委员会工作制度》、《村廉勤监督委员会学习例会制度》、《村廉勤监督委员会考核奖惩制度》等规章制度，规范了村廉监委成员日常学习、工作、考核等可量化机制，做到用制度管人，按制度办事，从而提升工作水平。

强化考核奖惩提升内部监督。围绕村廉监委的工作职责和任务要求，乡纪委实行一月一检查，季度一考核，半年一小结，通过走访群众，查看档案资料，召开村民会议民主测评等形式对廉监委进行检查考核，并将考核结果与监委会主任补贴挂钩；对工作不到位，群众反响差，软件资料不齐的，根据《李家乡村廉勤监督委员会考核奖惩制度》规定予以扣罚相应的补贴，并由乡纪委实施诫勉谈话。通过强化监督考核，严格奖罚兑现，进一步提高廉监委工作的积极性和主动性，增强紧迫感和危机感，提升在群众中的影响力。