今年以来，汪家乡针对部分贫困劳动者年龄大、文化程度低、外出就业困难等实际情况，想方设法，积极行动，用实公益性岗位，组织他们到各类公益性岗位就业，参与公共辅助性工作，实现贫困人员在家门口就能“上班”。

公开透明，阳光操作。为确保公益性岗位落到实处，乡党委、政府严格按程序评议，采取本人申请、小组推荐、村委会评议和乡政府审核，让最困难、有意愿的贫困户能被录用。被聘用贫困劳动者与用人单位签订用工协议，接受日常管理，用人单位按规定发放就业补助。

完善制度，规范管理。汪家乡结合实际，制定下发了《关于对贫困户公益性劳务人员建档考核的通知》，要求乡人社所逐村逐户逐人开展贫困户公益性劳务人员摸底排查，全面完成所有贫困户公益性岗位建档考核工作。并成立督查组，不定期通过查阅资料、比对信息、现场核查、入户走访等形式，全面了解此项工作开展情况，确保政策措施落实到位。

强化督查，严格考核。本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，结合实际建立对贫困户公益性岗位人员“月点评、月通报”制度，按月通报工作开展情况及帮扶成效，并将此项工作纳入各村脱贫攻坚工程考评内容进行严格考评。

汪家乡2017年共设置公益性岗位20个，解决建档立卡贫困人口就业20人。通过用实公益性岗位，不仅让贫困户通过自身的劳动获得的稳定的收入实现脱贫，更加增强脱贫的信心与决心，从根源上解决“等、靠、要”的懒贫思想，实现“扶贫”和“扶志”的双赢局面。