职称外语和计算机应用能力不作统一要求……
我市出台措施改革专技人才职称评聘

   郭玲池 记者 张园

   学术水平再高，不发表论文就评不上教授；明明工作跟外语不沾边，可过不了外语考试就评不上职称……4月20日，记者从市人社局获悉，市政府常务会议审议通过《关于进一步加强专业技术人才职称评聘工作的通知（送审稿）》（下称《通知》），进一步深化人才发展体制机制改革，努力构建客观科学公正评价专业技术人才的职称制度，充分调动广大专业技术人才积极性。
   淡化论文要求 推行代表作制度
   不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，不作论文要求。以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件等成果形式替代论文要求。推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。
   职称外语和计算机应用能力不作统一要求
   对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。确需评价外语和计算机水平的，由全市各个各类评审机构自主确定评审条件。注重创新成果工作实效优先
   对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可自己申报评审高级职称。
   对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，着重考察其实绩，成绩显著、贡献突出的，可适当放宽学历，申报中级专业技术资格任职年限可放宽1年。实行岗位管理公益一类事业单位评聘分开
   实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，在岗位结构比例内开展职称评审；不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，采用评聘分开方式。
   实行职称评聘分离的公益一类事业单位，取得中级及以上职称的专业技术人才，因受其单位岗位结构比例限制不能聘任的实绩特别突出的优秀人才，经本人申请、单位考核测评、主管部门审定，享受同类人员相应经济待遇。经费由主管部门年初向财政单项申报，纳入该单位专项经费预算。对取得中级及以上职称的专业技术人才，分别参照事业单位专业技术十级、七级、四级岗位工作人员工资水平，差额部分以现金形式发放。使用“英才编制”+特设岗位解决人才需求
   事业单位引进的急需紧缺人才，单位未设置相应等级岗位或设置等级岗位但编制暂无空缺的，通过特设岗位、使用“英才编制”聘用，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引进人才可根据其学历、学术和专业技术水平、工作业绩贡献，直接申报评审高级专业技术职务任职资格。
   “论文、外语和计算机考试等是按照中央的相关文件起草执行的《通知》，那么健全考核制度、完善聘后管理就是我市根据实际情况，创新制定的具体措施。”市人社局专业技术人员科负责人说，以市本级为例，取得中级以上职称，因单位岗位比例限制没有聘任的近600人，《通知》出台后，他们之中实绩特别突出的优秀人才将直接受益。