复旦大学宣传部长萧思健突发心脏病，于8月8日凌晨骤然离世，享年仅48岁。就在发病的两小时前，他还在和同事开会讨论工作……几乎所有人对他的评价，除了“乐观，幽默”，就是“工作狂”。他的好友对他最后的劝诫，就是“别太拼了！”

　　萧部长的朋友圈一片哀挽的叹息。他共事和合作过的朋友都在互相提醒：“一定要好好珍惜身体”，“现在开始要加强锻炼”，“心情要开朗，该放的都放下”……

　　过度操劳，默默承受压力，而致英年早逝，诸如此类的扼腕痛惜，于我们并不陌生。同样在沪上，去年年底，上海高院副院长邹碧华亦因心脏病突发猝死，倒在司法改革第一线。噩耗不光悲恸了他的亲人，也惊痛了司法界，接近邹碧华的人，几乎众口一辞：工作压力太大了，他是为了司法改革“累倒的”……

　　邹碧华、萧思健是同龄人，都是在不同岗位奋战的领导干部。虽然工作性质不同，但拥有相似的教育背景，同样在关键岗位超负荷工作，同样敬业爱岗且富担当精神。他们的飘然远去，透出某种更广袤的悲凉。当我们送走垂暮老者，固然也会心伤，但是而今我们越来越多地送走的，是正值壮年的邹碧华、萧思健们，除了伤心，还有惊心——这样一批风华正茂、清正有为的领导干部，正是共和国的脊梁。闻颦鼓而思良将，眼下的中国，利益多元，挑战频出，全面深化改革，除了靠中央自上而下的顶层设计和强力推进，还要依靠众多默默无闻的“邹碧华”们，在各个领域承上启下，善于开拓、勇于担当，逐一破解具体难题，这是中国改革的希望所在。我们这个庞大的国家，能够“一点一点往前拱”，正因为有众多“邹碧华”们这样的“良将”默默奉献。他们的突然离世，在一些领域造成了难以弥补的“真空”，令人无比痛惜。

　　那么，对待不惜力甚至不惜命的他们，能否从观念上甚至制度上，给予一些更靠谱的人文关怀呢？对领导干部而言，不光要严肃、认真而富有创新精神地对待工作，同时也要严肃、认真而科学地善待自己与家人。拥有幸福的家庭，健壮的身体，以及积极向上的业余爱好，才能保证身心健康，延长工作时间，保证良性循环的工作状态。

然而，在我们的领导干部中间，往往级别越高就越忙碌，越到节假日事越多，平时加班更司空见惯，很难有安心休养或是休息的时间和机会。

　　尽管公众假期日益制度化，但这于很多领导干部却可望而不可即。公务繁忙固然是缘由之一，也不排除和某种思维定势相关：申请休假，或给上级留下“不求上进”印象。很多政府部门，上级不休假，下级也不好意思，使得带薪休假成了“纸上福利”。

　　全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一曾建议，领导干部可以带头休假，这样可以传递一种安全和自信的心理暗示。领导休假了，行政系统照常运作，这恐怕也是落实法治远离人治的某种象征！

　　所以，请关注一下身边的邹碧华、萧思健们，从制度安排上让他们有合理休息的可能，这不仅是为了他们个人的生命，也是为了工作得更长远，为了共和国这艘巨船，走得更稳……