朝天区在村（社区）党组织换届工作中，把民心涣散、矛盾突出、发展滞后等“后进村（社区）”作为换届工作重点，四举措对症下药抓实党组织换届工作。

    多方联动激活思想。建立县区、乡镇“后进村（社区）”整建工作组31个，采取“1+1”、“1+N”等方式直接联系全区42个“后进村（社区）”。广泛开展访干部、访党员、访群众“三访”活动，找“病症”、查“病因”，梳理归纳意见建议，拟定矫正视角，采取发放资料讲政策、走村串户讲形势、深入田间地头讲意义、召开集中会议讲程序等形式，激活老百姓思想，营造换届良好氛围。

    因地按需设定标准。在把握市、区标准基础上，全区25个乡镇根据村（社区）发展实际有针对性地细化选人标准，差异化选拔人才。沙河镇确定了“五选五不选”标准，临溪乡引入了候选人理论考试环节，朝天镇针对发展能力薄弱“后进村”以引领能力强为选人重点，中子镇针对矛盾突出的“后进村”确定敢于碰硬为选人导向。全区共制定选人标准221个，达到了“一村一策”。

    全程监督严明纪律。建立6个区级巡查组、25个乡镇（街道）督查组、221个村（居）监督委，构建无缝覆盖区乡村三级监督网络，负责对换届选举期间纪律执行情况全程督查。通过建立QQ群、开通微博微信、设立监督举报箱、民主监督举报处、公布监督举报热线电话等形式，畅通换届信访举报渠道，做到有访必接、有报必查、有错必纠，确保原则不变通、程序不减少、权利不打折，以铁的纪律保证换届选举依法依规进行。截至目前，全区依法取缔不符合资格候选人38人，其中取缔“后进村”候选人11人。

    拓宽渠道定优人选。坚持内推与外引、下派与上提相结合，注重从致富能手、务工返乡人员、退伍军人、大学生村干部、“两新”组织负责人等群体中培养选拔“后进村”党支部书记。沙河、柏杨、大滩等乡镇针对发展滞后、矛盾突出实际情况，从乡镇干部中拔素质高、能力强、基层工作经验丰富的干部到村担任村党支部书记。全区42个“后进村”中，内选16人，外引能人21人，下派5人，有效优化了“后进村（社区）”带头人队伍。