本网讯（冉金鹭 张明敏）9月4日，秋雨淅淅沥沥，广元市朝天区大滩镇敬忠村百亩食用菌示范基地的大棚里却是一派热火朝天的忙碌景象——致富带头人丁彬瀚正和村民们采收成熟的食用菌。这位曾经的大学教师，如今已带动300多户村民增收致富。去年，他被纳入村级后备干部培养序列，在乡村振兴的广阔天地间，找到了实现人生价值的新舞台。

丁彬瀚(左)和干部群众查看食用菌采收情况

丁彬瀚的成长蜕变，是朝天区大力实施“育苗工程”的生动缩影。近年来，该区聚焦乡村振兴人才需求，针对村级后备力量人才储备不足、素质参差、活力不够等难题，精心打造选育管用闭环成长链条，全力推动后备干部“根扎得深、苗长得壮、果结得实”，为乡村振兴注入源源不断的动力。

创新渠道“选苗” 广纳贤才建强“蓄水池”

“大家看，这是我们村里刚成熟的核桃，果肉饱满，营养丰富……”9月4日晚，在李家镇水观村，“新农人”向桂蓉正对着手机镜头热情地介绍家乡特产。镜头前的她自信从容，凭借接地气的直播风格，让“瘦瘦严选”土特产走出大山，走向全国各地。因其突出的带富能力和良好的群众口碑，去年7月，她被列为村级后备力量，成为乡村发展的新生力量。

为破解村级后备力量“急用现找”“矮子里拔将军”等困境，朝天区改变以往“村‘两委’推荐+乡镇审核”的单线储备模式，成立区级工作专班，整合农业、退役军人、团委等部门资源，建立“人才雷达”系统，精准扫描新型农业经营主体负责人、返乡创业带头人、电商达人、退役军人等八类群体，将符合条件的人员登记造册，提供给乡镇作为选拔参考，打造出动态更新的“人才苗圃”。

在选拔过程中，严格坚守“思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强”的“双好双强”准入标尺，全面摸清人才家底。同时，完善“三推两审两考”选拔程序，通过个人自荐、群众举荐、党组织推荐等方式广泛征集人选，再经区乡两级联合审核考察，将合格者纳入村级后备力量库，确保选拔出的人才既符合政策要求，又得到群众认可。

此外，该区实施重点人才定向回引行动，联合人社、商务等部门开展“归雁返‘朝’”活动，通过发布村级后备人才招募令，公示创业机会清单、回引政策清单、服务保障清单“三张清单”，吸引在外务工经商人员、毕业大学生等返乡发展。对于“企业经营管理者”“致富带头人”等难得人才，若其返乡意愿不强，由包乡县级领导、乡镇党委政府主要负责人“三顾茅庐”，动员他们回乡贡献力量。

截至目前，全区已动态储备364名政治素质过硬、能力突出的村级后备力量，为乡村振兴筑牢人才根基。

精准施策“育苗” 多维培养打造“快车道”

“农村房屋建设审批流程需要注意哪些要点？”“如何保障农村建房质量安全？”日前，在朝天区住建局举办的培训课上，37名村级后备力量正专注学习农村建房审批实务，他们认真聆听，积极互动交流，工作疑难得到一一解答……这已是该区举办的第四期“百名村干部进机关”精准提能工程。

朝天区第四期“百名村官进机关”精准提能工程

选好人才只是第一步，育好人才才能让后备力量真正发挥作用。朝天区创新构建“四位一体”培养机制，通过“课堂学+现场教+师傅带+实战练”的模式，全方位提升后备力量的能力素质。今年以来已举办产业发展、基层治理等专题培训10场，参训学员突破1000人次。

同时，推行“1+1”导师制，精选经验丰富、能力突出的人员组成导师团，与后备力量结成帮扶对子，通过“一对一”指导，帮助后备干部快速熟悉业务、提升能力。

自2022年起，朝天区每年遴选一批年轻优秀的村（社区）干部，实施“百名村干部进机关”精准提能工程，进一步提升后备力量业务水平和事务处理能力。截至目前，已有134人完成上挂学习，在新一轮村（社区）“两委”换届中，预计112人将担任重要岗位，48人拟任村（社区）党组织书记。

实战练兵“用苗”  激励担当激发“新动能”

秋高气爽，曾家镇石烛村的石光烛影民宿内萦绕着温润惬意的气息，不少游客避开城市的喧嚣，在层林尽染的山野间寻觅秋日闲情。

民宿创办人陈玮，从一名初出校园的大学生，逐步成长为独当一面的村副主任。他扎根乡村的蜕变历程，生动诠释了朝天区在乡村振兴一线培养后备干部的显著成效。

朝天区坚持“备用结合”理念，将乡村振兴一线作为后备干部的“练兵场”，让他们在实战中经风雨、见世面、强筋壮骨；实行重点岗位轮岗锻炼模式，推荐成熟的后备力量担任村民小组长、网格员，安排他们参与土地征拆、矛盾化解、防汛减灾等重要工作，在实践中提升解决实际问题的能力。同时，选拔优秀后备人员到乡镇机关关键岗位历练，进一步增强他们处理和应对问题的实战能力。

该区同步出台创业扶持政策，为后备力量创办领办农业经营主体、村集体经济项目提供支持，目前已扶持相关项目60余个；为后备干部提供贷款贴息、技术指导等“成长套餐”，让后备干部“有平台施展、有政策护航、有底气干事”。

此外，朝天区还积极推进村级后备力量人才库规范化建设，严格落实“一人一档”动态管理，全程跟踪记录后备干部的成长轨迹；打通关心关爱通道，设立“后备干部心声信箱”平台，定期召开线下谈心会，及时了解思想动态和工作困难；建立“能上能下”动态管理机制，确保后备梯队源头清澈、活力充沛。

去年以来，全区已有80余名村级后备力量进入村（社区）“两委”班子，15人担任村（社区）党组织书记，后备力量真正成为了村级带头人队伍的“源头活水”，为乡村振兴事业持续注入新动能。