在广袤的基层大地上，有这样一群充满朝气与活力的高校毕业生，他们怀揣着梦想和热情，投身于“三支一扶”的事业中，为乡村振兴贡献着自己的力量。而在他们身后，朝天区人社局如同一位贴心的“娘家人”，为他们提供着坚实的支持与保障，让他们在基层的舞台上尽情绽放青春。

近年来，朝天区人社局高度重视“三支一扶”工作，积极贯彻落实国家和省、市相关政策，精心组织，严格选拔，为基层输送了一批又一批优秀的高校毕业生，他们在教育、医疗、农业等领域发光发热，成为推动基层发展的重要力量。

注重培养使用 架好“成长梯”

怎样打开工作局面，如何适应乡村生活，怎么跟基层群众打交道？这是许多刚踏上岗位的“三支一扶”高校毕业生都面临过的一个问题。

“虽然来之前已做了心理建设，但是面临艰苦的条件、繁重的任务，最重要的是不知道怎么去和群众交流，来的前几天我每天都想打退堂鼓。”高校毕业生李生松回忆起刚被招募为“三支一扶”人员时的情景感慨道，好在后来参加了一系列培训，又有前辈们带着，他才迅速进入了角色

朝天区人社局建立健全全方位培养和扶持体系，当好“三支一扶”人员的“娘家人”。对新招募的“三支一扶”人员，通过组织他们参加岗前培训，帮助其了解基层工作特点、掌握基层工作所需的基本知识和工作方法，尽快完成角色转换；对在岗“三支一扶”人员，各基层单位也将其纳入行业培训范围，经常开展示范培训，不断提升其综合素质和能力水平；用人单位为“三支一扶”人员配备政治强、能力强、作风强的帮带导师，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助其提高能力素质、校正思想偏差，为成长成才创造条件。

同时，坚持基层人才需求导向，结合各基层单位岗位空缺情况、工作实际和“三支一扶”人员所学专业，将新招募的“三支一扶”人员合理安排到支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等基层领域，发挥其专业特长和自身优势，实现人才与工作岗位的最佳匹配，让新参加工作的大学生能真正在基层展现才能、发挥作用。

近三年来，朝天区累计招募“三支一扶”高校毕业生53人，目前在岗35人。

加强激励关怀 注入“强心剂”

为让“三支一扶”高校毕业生生活舒心、干得安心，朝天区人社局在政策上、情感关怀及政治激励等方面均给予全方位服务保障。

严格落实“三支一扶”人员各项待遇政策，全面落实社会保险政策，足额发放“三支一扶”人员的生活补贴，缴纳“五险一金”，并随事业单位人员工资标准适时调整，保障他们的生活所需。近三年来，共使用“三支一扶”专项工作经费700余万元。

注重在日常工作生活中关心关爱“三支一扶”人员，不定期会同用人单位到工作岗位看望慰问，通过面对面座谈、线上交流等方式，及时了解工作、生活以及思想动态，切实帮助解决生活上的困难，排解工作中的压力，营造安心安身的干事环境。

同时，在政治上给予充分激励，拓宽服务人员发展通道，优化培养机制，择优推荐其兼任乡镇团委副书记、河（湖）长助理、林（场）长助理、村常职干部等职务。并发挥典型示范作用，选树一批“三支一扶”典型在区内通报表扬，学习最美高校毕业生事迹案例，充分调动“三支一扶”人员比学赶超、干事创业的积极性。

强化跟踪管理 铺好“就业路”

2023年7月，朝天区人社局与团区委联合印发了《关于进一步加强“三支一扶”人员和西部计划志愿者服务管理工作的通知》，进一步强化“三支一扶”人员日常管理、培养使用和监督考核，并建立“三支一扶”人员信息台账，动态更新考核、退出、期满等信息，记载工作中的现实表现，为服务期满考核打牢基础。

“围绕德、能、勤、绩、廉等方面，实施平时过程考核、年度评议考核和综合认定考核相结合的考核形式，将考核结果作为享受相关优惠政策、招考（聘）的重要依据。”据朝天区人才交流中心相关负责人介绍。

根据乡镇基层事业单位编制和岗位空缺情况，朝天区人社局积极与区委编办协调，为服务期满考核合格、愿意扎根基层工作的“三支一扶”大学生开辟绿色就业通道，并根据“三支一扶”人员基本情况、个案分析研判，为其提供招录信息、专项职业指导和规划，拓展“三支一扶”人员的就业渠道，形成事业单位招聘、公共就业和人才服务机构推荐等多层次的就业服务体系。

近三年来，朝天区共考核招聘符合条件的“三支一扶”高校毕业生为基层事业单位工作人员28名，鼓励“三支一扶”高校毕业生参加各类考试进入机关事业单位20名。（张敏 王丽）