理论学习常态化。完善集中学习为主、自主学习为辅的干部学习制度，每周三晚上为固定集中学习时间，党政班子成员结合分管工作轮流讲，站办所干部结合自身业务工作轮流说，丰富干部业务知识，增强干部办事能力，并在学习中提高干部宗旨意识和服务意识，提升党员干部服务群众效率。

    干部管理多元化。实行党员干部谈话制度，乡干部、村组干部相互座谈，树立正确的“三观”。通过沟通交流，及时消除“四风”问题；完善机关管理制度，有效约束干部自觉守纪，不碰“红线；加大对党员干部违纪违规行为的惩戒力度，用层层严格的管控做好党员干部管理工作。

    便民服务网格化。结合精准扶贫“网格化”工作，摸清贫困群众生活状况，完善便民服务体系，完善领导驻村、干部联村责任制度，公布干部联系方式，让群众就近办事、方便办事；建立党员干部帮扶群众制度，实现“一对一”“点对点”帮扶，做到承诺践诺，进一步提高了便民服务的整体水平。