配强驻村队伍，确保服务质量。该镇以党委会推选和综合考察相结合的方式，选配驻村干部队伍。驻村人员以各部门的负责人和业务骨干为主，进村入户调研村情民意、宣传政策法规、化解矛盾纠纷、倡导文明新风、谋划富民强村，切实解决群众关心的问题。  

设置驻村时间底线，确保服务数量。驻村指导员驻村时间为一年，每周驻村时间不少于三个工作日。驻村人员实行镇、村两级考勤，提前报备制度。入村时间由驻村人员结合本部门工作统筹安排，确保“三必在”，即：推进镇中心工作必在，村内重要会议必在，村内重要活动必在。  

加强督导考核，提高服务水平。制定督导考核方案，细化考核内容，合理设定考核指标，把考核结果作为年终评先树优主要依据。定期和不定期抽查履职情况，加强日常管理和督导考核，确保工作任务落实,提高服务水平。