建立法规学习制度促进编制管理规范化。采取集中学习的形式，定期组织全体编办干部职工深入学习机构编制管理条例、办法等相关政策法规，进一步增强机构编制工作人员依法行政、依法管理、依法办事的责任意识、能力和水平，不断完善工作制度和业务流程，促进机构编制管理工作的规范化。

    建立联动机制促进编制管理协调化。主动加强与纪检(监察)、组织、财政、人事和审计等部门的协作，形成机构编制部门牵头、相关部门配套联动的工作机制，适时开展机构编制调研和专项检查，加强职责协调，形成齐抓共管，协调联动联办联查的有效机制，在机构编制管理工作中做到了“有法必依、执法必严”，保证了编制使用的权威性。

    建立督查机制促进编制管理法制化。围绕机构编制工作重点，加强对机构编制管理政策法规执行情况的督促检查，综合运用定期督查、专项查办及督查调研等多种方式，多次督促各单位进行自查评估，对于违规违纪问题及时纠正和整改，加大对违反机构编制管理法律法规行为的查处力度。及时调整、更新机构编制实名制数据库和人员变动台账，严格控制超职数配备干部，避免“吃空饷”等现象的发生，有效推进“依法治编、合理管编、科学整编”健康发展。