一是强责任提升执行力。细化明确领导分工和干部岗位责任，将目标任务分解落实到人头，列出完成任务的时间表，照单执行，限时办结。

    二是强作风提升落实力。以治理“慵、懒、散”为重点，以完善和逗硬执行制度为抓手，在工作态度、执行力度和落实速度上下功夫，保证各项工作件件有落实、事事有回音。

    三是强纪律提升公信力。遵守廉政准则，实行廉政承诺，严格实行项目集中会审、规划集中评审、案件集体审查制度，切实做到规划许可、行政执法、项目管理、质量安全和服务群众上“五个零容忍”。

    四是强学习提升示范力。把学习作为干部职工的政治任务、精神追求和生活元素，完善学习制度，严格学习考核，丰富学习内容，引导干部职工不断学习政治理论、政策法规、行业管理知识、专业知识和前沿科学，不断更新知识结构，提升综合素质，构建“学习型团队”和“学习型机关”。

    五是强服务提升亲和力。坚持以人为本，端正服务态度、杜绝特权思想、转变机关作风，公开服务范围、明确办结时限、优化三项服务，不断提升业务服务水平和对外形象。