常态宣传解惑，确保政策公开。会同组织部门印发《关于公务员职务与职级并行工作常态化管理有关事项的通知》，重点宣传职级晋升的范围、条件、任职年限计算办法、奖惩对职级晋升影响和晋升报批程序等政策内容；并建立日常温馨答疑和提醒机制，通过电话、公务员管理工作QQ群等方式及时解惑政策，提醒各单位建立人员晋升动态关注台帐，及时报批机制，有效促进晋级晋升和谐。

常态联动核查，确保晋升公平。以“从严从实”为总基调，按照“以人为本、德才兼备、公平公正、向基层倾斜”原则，严格把握晋升条件和既定环节及步骤，与组织、纪检监察等部门建立常态联动核查机制，对人员身份、任职年限、工资级别、年度考核、奖罚、违纪违法、民主测评等情况逐一详细核查，避免“自动晋升”，确保晋升公平。

常态审批提速，确保兑现待遇及时。对个人情况清楚、政策上无疑义的人员，从符合晋升职级条件的当月审批晋升职级，次月执行相应工资待遇。目前已会同组织部及时审批晋升职级64人，其中审批晋升副科职级9人、晋升正科职级12人、晋升副处职级 41人、晋升正处职级2人，人均月工资依次分别增长475元、360元、552元和574元，极大激励基层干部干事创绩热情。