规范内部管理制度。按照劳动人事仲裁院规范化要求，区劳动人事争议仲裁委员制定了《劳动人事争议案件集中讨论制》、《专兼职仲裁员管理制》、《劳动人事争议处理内部工作流程管理制》等10余项制度，规范仲裁员依法办事行为，确保了办案各环节有序衔接。

    执行会商讨论制度。针对重大、疑难劳动人事争议案件，严格实行案件集中讨论制和裁审衔接制度。由仲裁委员会成员对其实行集体会诊、集中讨论，并主动与人民法院联系沟通，共同对案件实事、裁定依据等事项仔细分析研究，提高了办案人员依法按规裁决水平。

    增强仲裁队伍力量。聘请工会职工、律师参加全省仲裁员培训，并从培训合格人员中择优聘为兼职仲裁员，签订合作协议，有效地弥补专业人员不足问题，增强了仲裁员队伍的力量。

    截止目前，全区共受理立案劳动人事争议案件25件，结案22件，3件在法定处理期内，当期结案率为100%。