与自身业务开展深度融合。人社系统各项工作点多、线长、面广、体大，就业、社保、劳动维权等都与民众福祉密切相关，处理好这些问题才能提高老百姓幸福指数，实现“服务一生、保障一生”工作宗旨。领导班子成员结合各自分工深入乡镇、村（社区）开展调研，听取基层干部、服务对象意见建议；各股室和直属单位负责人结合职能宣传行业政策法规，创新办事举措，简化工作流程，高效便捷为群众办好每一件事。

    与政风作风建设良性互动。全面贯彻落实中央、省委、市委、区委和局党组下发的作风建设禁令，按照从简、节约原则安排好调研等公务事项；并完善了“四定”（定程序接待、定点接待、定额接待、定期公开）的“廉政餐”管理制度，让“廉政餐”产生“廉”锁反应，坚决杜绝“舌尖上的腐败”；强化财务预算、核准、审计和收支管理，严控“三公”经费支出，使各项开支有据可查、公开透明。

    与全年工作安排紧密结合。及时将收集到的意见建议吸纳到2014年工作安排中去，让群众的好想法、好经验以制度形式运用实践中，全面做好就业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系、行业（平台服务）建设“五篇文章”，为推进“加快振兴发展、推进全面小康、建设美丽朝天”提供民生保障和人才支撑！