为贯彻落实公立医院薪酬制度改革工作部署要求，11月12日，区人社局组织召开朝天区公立医院薪酬制度改革工作推进会，就深化我区公立医院薪酬制度改革工作进行了进一步安排部署。

会议指出，要认识到位，抓住机遇。深化公立医院薪酬制度改革是落实党中央、国务院改革部署的具体行动，是落实以人民为中心发展思想的生动实践，是更好满足人民群众医疗服务需要的重要举措。要把握机会，进一步深化公立医院薪酬制度改革，强化公立医院公益属性，激发公立医院人才队伍活力，提高医疗服务质量和水平，不断提升医疗卫生服务的群众认同度、获得感。

会议要求，要突出重点，打牢基础，准确把握深化公立医院薪酬制度改革的工作方向。一是做好岗位优化，坚持正确认识，落实“两个允许”，充分体现责薪相适、多劳多得、优绩优酬。二是规范基数核定，强化审计认定，按年度核定公立医院薪酬水平，由多部门审核提出核定意见。三是重视考核结果，公立医院薪酬水平年度调整额度与上年度绩效考核结果挂钩。四是进行支出总额管控，对公立医院实行全面预算管理，规范财务核算，促进资源有效分配和使用。

会议强调，要优化方法，统筹推进，切实做好公立医院薪酬制度改革的组织实施工作；要把准政策，严明纪律，推动落实薪酬总量管理和水平核定工作，确保公立医院薪酬制度改革全面推进。