近年来，我区持续深化滨朝劳务协作，以加强互访对接、精准技能培训、拓宽就业渠道、强化服务保障等务实举措，构建起“培训+输转+稳岗”的劳务协作链条，推动滨朝劳务协作提质增效，全力助推乡村振兴。

紧密互访，搭建协作桥梁。始终把高质量推动两地劳务协作工作作为一项重要政治任务，与滨江区党委、政府建立互访交流机制，通过电话互访、实地调研考察、召开联席会议等方式，推动劳务协作工作走深走实。双方人社部门接续发力，积极构建常态化沟通联系、协商议定、互访对接工作机制，就加强两地信息共享、劳动力供需匹配、技能培训、促进朝天籍务工人员在滨稳岗就业等方面进行深入交流，并签订劳务合作框架协议，深入推进滨朝劳务协作帮扶工作取得实效。2021年以来，双方党委政府已开展互访3次，双方人社部门共开展对接交流活动5次，新增校企合作、来料加工、以购代扶等劳务协作事项8项。

精准培训，提升就业技能。根据滨江企业的用工需求及朝天区主导优势产业发展需要，采取“集中培训+下沉培训”模式，围绕家政服务、缝纫工、民宿管家、麻柳刺绣等10余个工种，开展“订单式”“定向式”集中培训，考虑到部分乡镇地处偏远，脱贫人口等因需要照顾家庭等原因不能参加集中培训的，派遣各培训机构前往各乡镇、易地搬迁安置点或脱贫村开展下沉培训，切实发挥技能提升在促进就业创业、助力乡村振兴方面的重要支撑作用。目前，已举办技能培训67期2450人次，学员培训后就业率达80%以上。

多元匹配，拓宽就业渠道。依托“三级劳务体系”，加强“蜀我·会找活”数智平台运用，充分发挥劳务经纪人作用，主动对接区内企业、农业基地、合作组织用工需求，实现群众灵活务工和企业灵活用工有效匹配。有效利用闲置资产等资源，在村（社）聚居点和易地扶贫安置点共建就业帮扶车间，实现“出家门进厂门”就业新模式，引导脱贫人口、易地扶贫搬迁安置人口就地就近就业。目前，全区共建成就业帮扶车间23家，吸纳周边群众700余人就业，其中脱贫劳动力300余人，务工者人均月收入3000元左右。

贴心服务，促进稳定就业。部门、乡镇、驻村工作队、村四方联动协同，采取“平台定点推送+主动上门服务”模式，为群众定向、定点提供政策咨询、求职登记、岗位推荐等“一站式”服务。发挥朝天区驻杭工作站协调服务作用，加强与驻地人社部门、附近优质企业、人力资源公司对接，建立就业岗位储备库，畅通交流沟通渠道，实时发布岗位信息。主动提供前置服务，建立外出务工联络群，为朝天籍劳动者“一对一”“点对点”提供岗位推荐、权益维护等服务。与此同时，积极落实就业奖补、培训补贴等政策，促进劳动者稳定就业。