近年来，广元市朝天区审计局持续推行导师“传帮带”制度，充分发挥“传”“帮”“带”作用，所有15名新进的年轻人员，与所在股室长结对，采取审计实务导师制、新老搭配开展审计等方式，激发年轻干部的工作活力和专业能力，助力审计干部队伍建设。

传递好经验，提高干部业务技能。以审计项目为载体，将审计现场变为第二课堂，审计组长以及有经验的同志互相分享审计经验，积极为年轻同志答疑解惑、及时找准审计方向、理清审计思路，手把手教其如何应对审计工作中可能出现的业务、技术、手段、协调等方面的问题，帮助年轻干部理思路、找方法、出点子、解难题，培育“能查、能说、能写”“拿得出、打得响”的审计接班人。  

帮助解难题，拓展审计工作思路。不断创新干部学习培训方式，开展审计大讲堂活动，引导新进审计人员加强对新思想、新知识、新理论的学习，对审计发现的问题，以大局出发，站在宏观角度，全面客观分析背后的体制机制性问题及风险隐患，聚焦问题层次，增强审计建议的针对性和建设性，培养“善学、善思、善用”的新审计人。截止目前，先后举行新修订审计法集体学习、提升审计质量打造优秀审计项目等10期审计大讲堂，累计培训270人次。  

带出新面貌，激发干部工作活力。导师密切关注年轻干部的思想动态，指导加强政治历练，推动年轻干部在真学真信中坚定理想信念、在学以致用中践行初心使命。同时带领年轻干部参与到更多“急、难、险、重”的审计工作中去，以点滴积累坚实的步伐，培养有追求、有担当的审计人才。