自与杭州市滨江区建立东西部协作关系以来，朝天区抓住机遇，坚持把东西部协作人才交流作为汇智聚力的重要举措，探索建立“333”模式，开展多领域、全方位的人才交流合作，为朝天经济社会发展提供强力支撑。

01 

建立三大制度 促进干部人才综合提能 

建立人才共享制度，与滨江区互派党政干部3人，互派专业技术人才18人，共享杭州市农业农村局二级巡视员娄火明等13名专家教授。签订司法行政协作和交流框架协议，落实法律援助帮扶、实施法律人才交流，目前，第1位法律援助律师已到岗。

建立人才共育制度，投入培训经费520万元用于干部人才培养，先后举办教育、卫生、驻村帮扶力量等培训班20余期，培训干部人才3000余人次，培养卫技人员和管理人员200余名，培育村（社区）后备干部300余人。

建立跟岗学习制度，将滨江互联网小镇、未来社区—缤纷社区等10余个教学点作为考察基地，将西兴街道、长河街道、浦沿街道以及滨江区委宣传部等6个党政部门作为跟岗实践基地，陆续跟岗学习53人，提拔重用20余人。

02 

创新三大模式 促进教育资源交流共享 

创新云端交流模式，开展AI同步教学，构建跨区域“四同”教学模式，即：同步德育、同步教学、同步教研、同步活动，实现优质课程资源共享。同时，组建网络名师工作室4个，为32名骨干教师开辟线上交流渠道。

创新订单合作模式，签订《劳务协作框架协议》，加强职业教育合作，结合滨江企业用工需求，在朝天职中开展点对点、订单式技能培训，积极推荐朝天籍学生到杭州企业见习培训，培训合格后按照订单立即实现就业，截至目前，已选派30余名脱贫家庭子女赴杭州现代技工学校就读。

创新结对认亲模式，开展“青蓝结对”工程，将滨江教师与朝天新教师结对，帮带18名新教师快速成长，先后开展公开展示课20余堂，成立“滨江．朝天”星火名师工作室5个。

03 

实施三大行动 促进公共卫生提质增效 

实施学科规范建设行动，在滨江挂职人才的帮助下，先后制定完善医疗质量管理、人事管理和薪酬绩效制度，指导区妇幼保健院建立了中医疼痛科，现已治疗疼痛患者上千例，治愈率达60%，有效率100%，初步形成疼痛科诊治团队模式。

实施区域医疗结对行动，与滨江区社发局签订卫生健康合作协议，加强在完善防控救治体系、医院结对、科研领域、适宜技术推广、项目建设等方面合作力度，目前，已有2所医院与滨江区医疗机构建立结对关系，开展线上线下活动20余场次。

实施专家义诊下乡行动，启动“滨江之光”白内障救治项目和开展义诊活动，划拨义诊活动专项资金10万余元，白内障患者救治项目专项资金30万元，累计开展义诊活动7场，义诊1000余人次，免费为35名白内障患者提供手术治疗。