今年以来，区林业局针对行业作风存在的五类问题，扎实开展作风整顿“五大活动”，全局干部干事创业精气神得到有效提振。

一是“大盘点”促目标。根据区林业局的职能职责和目标任务，每季度根据目标任务进行1次“大盘点”，开展“流动红蓝旗”评比，盘点项目招引等经济指标及目标任务，根据目标任务完成情况计分排名，对工作进度超前的股室授“红旗”，对工作进度滞后的股室挂“蓝旗”，倒逼各股室抓落实。

二是“大比武”树标兵。着力林业产业发展、森林防灭火等方面，组织开展榜样模范评选表彰活动，推荐申报科技拔尖人才、“土专家”、最美护林员；从点滴工作中大力培育“专业标兵”、“全能冠军”、“长跑胜将”和优秀党员及示范股室，坚持从身边人身边事入手，培养先进典型，在干部、群众中树立价值标杆，推动形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，激励广大林业干部勇担使命、忠诚履职，推动朝天林业高质量发展迈向新台阶。

三是“大调研”破难点。重点围绕领导班子建设、干部队伍建设和履职尽责中强项不强、弱项不减三个方面开展大调研活动，形成调研课题，创新工作举措，切实解决发展短板，锻造发展长板。

四是“大激励”增活力。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，对实绩突出的优秀干部大胆使用，尤其是对那些在关键时刻，重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要合理使用；对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职。该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。开展经常性谈心谈话活动，加强关心关爱，帮助解决工作生活中的困难。

五是“大警示”守底线。通过警示教育、专题廉政党课，充分汲取案件教训，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。利用谈心谈话念好警示教育“紧箍咒”，要求全体干部时刻严于律己，念好“紧箍咒”，净化党员干部“八小时以外”的社交圈、朋友圈。