一是安排部署有“速度”。成立以区人社局党组书记、局长为组长,区纪委监委驻区委组织部纪检监察组组长、局分管领导为副组长，各有关股室负责同志为成员的区就业培训领域突出问题系统治理工作领导小组，以及由局分管领导为主任的工作专班，工作专班下设综合组和工作组。领导小组先后召开专题会议5次，动员部署就业培训领域突出问题系统治理工作。印发《朝天区人社系统就业培训领域突出问题系统治理实施方案》，自上而下细化目标任务，落实责任分工，构建起齐抓共管的工作格局，形成系统治理的强大工作合力。

二是宣传引导有“深度”。组织集中观看警示教育片《职业培训的“猫腻”》等相关警示教育片，强化以案促教、以案促改。围绕“谈认识、听建议、找问题、提要求”等方面，对就业培训岗位上相关人员开展“面对面”集中谈心谈话，引导其深刻自我剖析，提高思想认识。同时，利用区政府网站、LED电子显示屏等渠道，宣传人社系统就业培训领域突出问题系统治理工作，并公布信访举报电话、设立信访举报箱，广泛收集问题线索，提高社会关注度和知晓度。截至目前，无问题线索反馈。

三是排查整改有“力度”。通过区纪委监委派出工作组检查、工作专班及相关业务人员自查的方式，围绕系统治理六大方面，对全区2019年以来的职业技能培训各项指标进行了逐项深入排查。对于排查出的问题，认真分析研究，针对性地制定具体整治措施，坚持边查边改，对于能立即纠正的立行立改，对于需要长期整治的建立整改台账，整改完成情况在一定范围内公开公示，并及时报送问题整改情况。截至目前，排查2019-2020年就业培训存在的问题共3大类39个，37 个正在整改中，2 个需长期整治。

四是统筹推进有“广度”。准确把握系统治理与业务工作间的平衡性，全面梳理现有政策体系、工作机制、岗位职能、办事流程、保障措施等方面形成的制度成果，以系统治理排查整改问题为契机，进一步加强就业培训规范化管理，高标准推进当前职业技能培训工作。截至目前，已开展培训22班次1139人。