明确职责分工，规范岗位和系统设置。落实风险防控责任、问题、整改三张清单，积极推进“三个全面取消”；做到信息系统授权和使用相分离，实现了经办、复核、审批、稽核、出纳、会计等不相容岗位相分离；对社会保险业务进行风险分类，实行多级审核办理。

强化学习教育，增强法纪和责任意识。开展“人社业务大讲堂”活动，每周开展一次业务培训，让经办人员讲业务，提升学习主动性和专业性；定期开展社保违法案例警示教育，做到以案说法、警钟长鸣，并按月开展内部检查，做到了高风险业务100%检查，切实提升干部职工的法纪意识和责任意识。今年以来，开展学习培训10次，警示教育5次。

完善内控制度，加强内部控制管理。建立视同缴费认定、一次性补缴、增加工龄等高风险业务会审制度。分类建立待遇新增、调整、暂停、死亡、丧抚、追回、发放失败、服刑人员、未认证人员、非社保卡领取和到龄未领取11本台账，核查疑点数据，按月登记销号。同时推行乡镇月报制度，按月上报死亡、待遇发放等信息，进一步落实乡镇经办和初审责任。

加强数据比对，排除违规冒领隐患。定期查看“中国裁判文书网”判刑服刑情况，及时开展服刑人员参保及待遇信息核查。利用公安、医疗、民政等部门的信息开展数据比对，确认待遇领取资格。抓住2020年全国人口普查的有利契机，对人员信息进行再次确认和核查，排查重复领取、冒领待遇人员。今年以来，全区排查出重复领取、冒领养老保险201人，追回资金12.33万元。