汪家乡机关干部技能比武活动开展以来，取得了显著成效，通过不断摸索与总结，将其中三项比武内容实行“闯关”制度，全面提升干部业务技能。

    一、闯关项目内容实。包括计算机应用能力，图片、影像资料制作，新闻信息及公文写作，内容切合干部工作实际，与乡镇工作特点紧密结合，与时代要求同向合拍。

    二、闯关标准要求高。计算机应用能力要求干部熟练操作办公自动化软件；图片、影像资料制作要求干部拍摄和制作图片影像，形成新闻稿件，达到图文并茂；新闻信息及公文写作要求干部所撰写的新闻信息立意新颖、语言精练，公文写作拟题定时，严格公文格式，语言言简意赅。

    三、闯关方式流程新。我乡40周岁以下干部向党政办申请，由技能比武领导小组安排比武时间及内容，从第一关开始，依次“闯关”，某一关未达到“闯关”基本要求的，则不能进入下一关，必须重新“闯关”，顺利通过“闯关”的，由评委组集体打分，平均分为此关实得分，计入技能比武总分。

    四、闯关激励办法多。鼓励各位干部 积极进行“闯关”，以完成全部“闯关”项目时间先后顺序进行排序并公布，排名前六名且成绩优秀的进行奖励，设一、二、三等奖，除纳入年终学习奖外，优先评优晋级，优先推荐提拔，优先考虑休“年假”。

    五、闯关组织领导强。乡上成立了专门干部“闯关”领导小组，由书记、乡长任组长，副书记任副组长，领导干部和科技干部为成员，负责评委工作和组织工作。同时，领导小组还临时聘用乡一般干部、村干部、党员、群众担任评委，发表点评意见，对“闯关”干部的表现进行量分。