蹲点指导，严把宣传发动关。该乡成立6个换届工作指导组，各指导组成员在统一接受培训后，深入各村、组蹲点指导召开动员会，宣传党组织换届工作原则、程序、方法、步骤、政策法规和纪律要求，指导推荐党组织委员和书记初步候选人。

    细化标准，严把人选质量关。该乡坚持“一村一策”，坚决杜绝标准一个样，确保按照更高的标准选人。同时，放宽视野，拓宽渠道，坚持高标准选拔优秀人才，从现任村干部中选拔5人、致富能手中选拔1人、外出务工经商人员中回引4人、复转军人中选拔1人，实现人才资源使用的最优化和村带头人队伍素质的最优化。

    看重结果，严把两度测评关。在候选人初步人选推荐出来后，各指导组分村组织召开党员和群众代表会议，分别对候选人初步人选进行党员信任度和群众满意度测评，将两度测评结果作为确定候选人的重要参考依据。

    座谈走访，严把组织考察关。严格审查候选人资格条件，细化组织考察方案，深入各村组进行座谈走访，广泛听取党员群众对候选人在思想道德品质、工作实绩、主要缺点等方面的意见和建议，多侧面、多渠道、多层次把人选看清楚、考察透、识别准。