为了更好的使大学生“村官”成长，大滩镇创新工作方法加强大学生“村官”管理工作，确保他们在农村经济和各项事业发展过
程中发挥实效。

    领导干部帮带。该镇领导干部与大学生“村官”建立“一帮一”的帮带制度。工作上悉心指导、严格要求，生活上关心照顾、排忧解难。

    一线岗位锻炼。镇党委政府对“村官”委以重任，以此树立“村官”的主人翁地位，激发“村官”扎根基层、干事创业的斗志。每名“村官”均在村支部或村委就职，并兼职镇党政办、计生办、综治办、水务站等工作，使他们能更好的得到多岗位锻炼。

    规范“村官”管理。逐步形成了以镇直接管理为主和村党支部为辅协助管理的网格化管理模式。适时召开“村官”会议，及时传达上级精神、总结经验，交流心得体会，进一步增强了“村官”的归属感和凝聚力。

    树立榜样引导。镇党委政府认真做好“村官”的年度考核和聘期考核工作，确保每名大学生“村官”都能得到一个客观公正、实事求是的考核结果。同时，加强典型培树，对工作业绩突出、政治素质过硬、思想品德高尚的“村官”广泛宣传，在全镇形成了良好的“比学赶超”氛围。