创新举措提升干部素质。创新开展干部技能比武、技能闯关活动，全面提升干部能力素质。技能比武包括专题业务知识讲座，个人岗位工作命题演讲，以当前阶段性工作模拟召开群众会，以我乡发生的矛盾纠纷模拟纠纷调解等。在每周的乡干部会上专门安排时间进行比武。干部技能“闯关”将计算机应用、远程教育软件操作、图片影像资料制作、新闻信息及公文写作等项目按难易程度设置为“五关”，40岁以下干部自主申请闯关，必须人人过关。

    搭建平台密切干群关系。深入开展机关干部“一对一”帮扶困难群众活动，每个帮扶责任人年内要为被帮扶对象办2—4件实事，确保帮扶活动取得实实在在的效果。同时加大联系村工作力度，驻村领导和干部每周下村不低于2天，每半年至少召开一次群众会，宣传落实各项惠农政策，帮助群众解决他们生产生活中急需解决是实际困难和问题，促进农村经济社会发展。干部帮扶和联村工作纳入年终考核，逗硬奖惩。同时通过经常性开展机关干部文化体育活动，丰富业余生活，不断提升干部队伍活力和凝聚力。

    公示通报逗硬干部作风。对干部出勤、理论学习、日常清洁卫生、财务管理等情况实现月通报并逗硬奖惩；在机关院内醒目位置公示每位干部2013年工作要点和新闻信息写作情况，接受群众监督；加大督查督办力度，狠刹“拖磨、哄骗、交差应付”等三股歪风。