严把“入口关”，优化队伍结构。严格按照“公开、公平、公正”的原则，按程序选聘人岗相适的护林员，并对年龄偏大、身体不适或履职不力者及时动态调整。今年以来，我镇共选聘24名护林员。

建立“制度链”，压实管护责任。制定《水磨沟镇护林员日常管理考核办法》，及时与护林员签订管护协议，明确职责范围、工作规范、考勤纪律及劳务报酬等内容，科学划分责任片区，实现“山有人管、林有人护、责有人担”的全覆盖网格化管理。

强化“技防+人防”，提升履职效能。定期组织护林员参加森林防灭火、病虫害防治、野生动植物保护等方面的业务培训。运用“互联网＋微信”手段，实时监测护林员APP登录及巡山情况，引导全镇护林员每日在群内上传巡护照片及截图，营造“比学赶超”的良好氛围。

完善“保障链”，激发内心动力。按时足额发放劳务补助，统一购买意外伤害保险，配齐防火服、通讯工具、巡护记录仪等必要设备。同时实行定期与不定期抽查相结合的方式，对表现优秀者给予表彰奖励，对工作不力者进行批评教育或辞退，有效调动了护林员的工作积极性。