今年以来，云雾山镇高度重视社会矛盾纠纷排查治理工作，健全完善纠纷调处机制，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，切实做到“抓早、抓小、抓苗头”，防止矛盾纠纷的激化，社会矛盾纠纷调处工作取得了很好的效果。

抓责任落实。云雾山镇党委、政府始终把提升信访积案化解水平摆在重要议事日程，成立矛盾纠纷积案化解行动工作领导小组，对棘手信访积案，提交党委扩大会研究，落实责任人和解决期限，并建立“一个问题、一个领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的化解模式，坚持做到“领导包案、归口办理、限期结案”。

抓创新机制。创新采用“四三二”工作法，包括构建矛盾纠纷化解的“第一道防线”，推行矛盾纠纷每半月“一收集一研判”，每月“一安排一通报”的“四个一”排查机制，全力实现预防走在排查前，排查走在调解前，调解走在激化前。对重大信访问题，积极构建“党委交办、联席会议协办、纪委督办”三级联办运行模式，组建由镇干部、老党员为主要成员的调解队伍，协助矛盾共同解决。

抓强化排摸。抓强化排摸。认真开展各类矛盾纠纷大排查活动，坚持抓早、抓小、抓苗头，在抓好超前排查上下功夫，从源头上抓治理，从苗头上抓化解。建立了“一月一次定期排查、重大节日重点排查、敏感时期超前排查、突出问题专项排查”的排查调处工作制度，及时妥善化解大量矛盾纠纷。截至目前，云雾山镇共排查矛盾纠纷60余起，已处理58起，成功率为96%，其中信访问题33起，已处理33起，成功率为100%。