为推动“两化”互动、统筹城乡发展，朝天区加强干部人才选拔培育力度，给力人才保障和智力支持，统筹推进了新型工业化和新型城镇化良性互动，城镇建设和农村发展。

    ——根据“两化”需求，多渠道纳才。着力凝聚推动“两化”互动、统筹城乡发展急需的紧缺人才，采取“考、招、聘、引”等方式引进了一批专业人才，为各项事业的发展积蓄了较为充足的人才力量。结合领导班子换届，针对工业、城镇建设等重点乡镇和部门，在全省范围内统筹公选了6名专业型领导干部；面向高等院校、职业学校公开招录了28名煤矿等方面专业技术型事业干部，充实到工业、环保等重点乡镇和部门。近年来，共选聘高校毕业生、三支一扶、西部志愿者等300余名，根据专业选配到工业园区、农业项业、旅游产业等一线。与审计、金融等高等院校，省市规划建设机构等建立紧密协作关系，采取柔性引才方式，引进内援人才23名。

    ——紧扣“两化”发展，提质强保障。把教育培训作为人才能力建设的一项基础性工作，采取挂职锻炼、外出进修、专家讲学等方式，大力提升干部推动“两化”互动发展的过硬本领，培养了一批懂工业、懂城建、懂金融的干部。选派39名村组干部、大学生村官到省、市、区发改、招商等部门挂职跟班学习，287名副科级以上干部参加省、市举办的各类培训，下派100名机关干部到村任职。分批次组织干部、专业技术人员到北川县城、成都等地实地考察城镇、交通建设、乡村旅游发展，邀请10多名省、市专家学者和区级部门专业技术人员，运用专题讲座、学习研讨、远程教育等方式，相继开展了环保、招商引资、金融、城镇规划等各类主体培训班8期360余人。

    ——围绕“两化”一线，优先提拔用。坚持在推动“两化”互动、统筹城乡发展中考察识别干部，大胆提拔使用在城镇建设、招商引资等领域实绩突出、群众公认的基层一线干部，优先选拔熟悉新兴产业、城市规划、财政金融的干部，注重选配懂社会管理、熟悉党建业务、善做群众工作的干部，形成了“‘两化’一线选干部，有‘两化’经历干部优先用”的用人导向。在领导班子换届中，综合考虑班子成员年龄、学历、专业等结构，合理搭配，使每个班子中都有懂经济的干部；从朝天镇、羊木镇等工业、城镇建设成绩突出乡镇，发改、环保、交通等单位提拔19名优秀干部，选派17名干部到急难险重一线和工业、城建、旅游一线轮岗锻炼。