拓宽推荐渠道，优化党员队伍素质。通过村支部、党员、群众三个渠道，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，定期与不定期观察、挖掘和发现致富能手、先进典型、热心公益事业等各类思想素质好，政治觉悟高，有文化、有水平的优秀青年人才，积极向乡党委推荐，纳入发展党员人才库，对优秀人才重点培养，尽快培养成入党积极分子。

注重培养考察，强化党员发展管理。通过集中培训、结对联系、自主学习等多种方式，抓好入党积极分子的教育培养；对进入发展党员人才库的优秀人才，各支部每年集中培训一至两次；为每名入党积极分子结对一名优秀党员作为培养联系人，加强培养；支部书记定期与发展对象谈心谈话，了解思想动态，工作表现等情况，发展对象、入党积极分子也必须按期书写思想汇报上交党支部；对入党积极分子人员实施动态管理，不断吸纳优秀分子，及时淘汰不合格者，确保发展党员队伍素质。

严格工作程序，保证党员发展质量。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，从入党积极分子、确定发展对象，到吸收为预备党员和预备党员转正都严格工作程序和手续规定，逐项审核，强化痕迹化管理。严把考察关，严把审批关，做到没有备案的不批，没有经过培训或考核不合格的不批，手续不完备、程序不规范的不批。同时严把转正关，对不符合转正要求的，一律不予转正，保证党员发展质量。