“今年考核轻松多了,我们不用再补那么多的软件资料,区教科局督导室通知我们把几项主要的工作资料收集整理好,就可以了”这是来自一位基层学校老师的声音。
为认真贯彻省纪委《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施意见》,区教科局党委切实履行主体责任,坚持问题导向,严格自查自纠,主动改革学校年度目标考核方式,向一切形式主义说“不”,深受干部职工一致好评。
一是优化考核指标。区教科局在年初下达的学校工作目标中,重点突出市区目标和特色亮点工作,各项常规工作由各股室根据平常掌握的情况直接评分。
二是改革考核方式。过去分组到学校考核,至少需要10个工作日才能完成,今年改为分类集中考核,仅用4天时间就完成了对全区44所学校的考核工作。同时,也为学校搭建了一个学习交流的工作平台, 学校之间既同台竞争,又相互学习,体现了公开、公平、公正原则,既节约了行政成本,又提高了考核效率,可谓一举多得。
三是减少留痕事项。以往到学校考核,学校需准备30类以上的纸质过程资料,今年改为集中考核,各校主要以PPT的形式汇报学校全年工作开展情况,只需准备少量的佐证资料,大大减轻了学校的工作负担,也节约了学校工作成本。